2028年までに施行される50人未満事業場のストレスチェック義務化に向けた準備ガイド。厚労省マニュアル素案を基に、外部委託が推奨される理由、地域産業保健センター活用法、社内ルール整備の手順を詳しく解説。中小企業の人事担当者必見の実践的準備マニュアル。

令和7年度健康経営度調査を振り返り。KGI設定や新戦略マップ作成で多くの企業が苦労した今年度の変更点と、弊社コンサルタントが実際に提供した解決策を公開。来年度の健康経営優良法人認定に向けた準備のヒントが満載。

ストレスチェックを「義務」から「投資」に変える集団分析活用法。80項目版の読み方、10人以上での実施方法、従業員参加型の改善手法を具体例で解説。経営層との距離が近い中小企業の強みを活かす実践ガイド。

人材状況は改善しつつも人材不足感は解消されない。人材定着施策の新視点は従業員の53.8%が価値を感じているが、十分に対応できていない健康管理。ケアする人をケアする戦略を最新データで解説。

9-11月の健康診断シーズンに大量に届く健診結果の効率的な管理方法を解説。要精検者対応から産業医面談まで、事後措置業務を劇的に効率化する健康管理システムの活用術をご紹介します。

健康管理システム導入で業務効率化を実現した企業事例を3パターン紹介。A社では健診結果管理で67%の時間短縮、B社では産業医連携の質が向上、C社ではExcel管理から脱却し29%の業務削減を達成。実際の導入効果と選定ポイントを詳しく解説します。

健康管理システムの長時間労働管理機能で発生する3つの落とし穴を解説。企業独自基準への対応不可、疲労度確認機能不足、運用フローの分断による二重管理。システム導入を成功させるポイントをご紹介します。

健康管理システム導入後に多発する面談記録管理の課題を設計者視点で解説。紙運用からの移行で失われる柔軟性、過去記録の参照困難、システム機能不足など、よくある4つの落とし穴と実践的な対策を紹介。

ストレスチェック機能の導入でよくある失敗事例から学ぶ実践的対策を解説。ITリテラシー格差・Web受検拒否・集団分析活用不足・部門間連携不足・二重運用問題の5つの落とし穴と具体的な解決策をご紹介。2028年義務化拡大に備えた成功のポイントも。

健康管理システム導入後に多発する健康診断結果管理の課題を設計者視点で解説。健診機関とのデータ連携、産業医のシステム習熟、既存業務フローとの乖離など、よくある5つの落とし穴と実践的な対策を紹介。導入検討中・リプレイス検討中の担当者必見。